person meeting with a group of people

人协同是竞争文化组之间的结果?

通过

朱莉·拉斯

但愿这不总是显得如此,但科学家相信人类是不寻常的那合作。

不像其他动物,我们的合作不是只是亲友用,而且还与遗传无关的陌生人。考虑如何依靠熟人和陌生人的常良好的行为 - 从消防员和护士的救生服务,像我们早上上班世俗行为和值机柜台在机场排队。当然,我们遇到的人作弊,漠视他人的福利,搞任人唯亲和裙带关系。但我们往往认为这些行为离经叛道,MOST而在动物社会中的行为,这些黄金标准。

竞争激烈的问题是,为什么我们是动物王国的著名合作者。的回答被认为是一些特性被夸大人类相对于其他动物:语言,智力,文化,大型狩猎或我们非常需要帮助的儿童。这些戏弄除了如何性状进化influenced've充满挑战和合作,导致理论的增殖 - 和激烈的辩论 - 强调这些特征中的一个或其他。                                                                                              

研究由bbin真人_平台首页的研究人员卡拉汉德利和萨拉马修发表在Nature通信通过精确定位的文化可能有怎样的推动我们的能力与陌生人合作,提供有关这个问题的一些见解。

研究人员测试了经验 - 并确认 - 一个有争议的理论简称为文化群体选择理论的预测。这是观念不同文化群体竞争,导致特质,给不同群体竞争优势的传播。这样的合作也正是特质 - 昂贵的个体,而是有利于群体。汉德利是在bbin真人_平台首页的博士后研究员,研究的时间, 马修 在助理教授 人类进化和社会变革的学校 和附属研究机构与 人类起源研究所.

在20世纪下半叶,著名生物学家扫地,可能在选择组行动的概念。他们发现,通常情况下,组不是彼此不同足够的选择采取行动。因为个人迁移,随着时间的推移迁移的组成使得基喜欢。像合作组的互利行为,因此失去了。

可在上述关注不适用于对,对行为的文化,与其基因,传播。当人们迁移,他们可以通过社会学习,文化获得了在他们的新周边流行的行为。因此,文化团体可以保持不同的,即使人移动了不少。这意味着选择可以作用于群体,像合作组的互利行为,蓬勃发展。

“在人们的直觉,在文化上帮助我们什么,我们都出现COOPERATE,文化是允许群体是不同的,因此,负责本组的竞争 - ..讽刺的是 - 那雕刻我们的协同性,说:”马修。 

为了评估ESTA理论,汉德利和马修审查文化的变化和其中牧民合作肯尼亚。在borana,Rendille,桑布鲁和图尔卡纳 - - 所有世界卫生组织在肯尼亚北部的干旱稀树草原实行半游牧的生活畜牧业他们从759名个人9个氏族跨越40个族群采样。这些团体互相竞争的集中在牧场,旱季雨水井和牲畜,过致命袭击牲畜包括。研究人员发现,这所预言的那样,文化习俗和信仰是可变的人群基本上在。百分之十的文化之间观察到的变化的20%竞争的群体。相比之下,典型地,遗传变异的小于1%是组之间。这里面是发生群体选择ESTA指示的潜在的文化。

Carla Handley meeting with assistants

博士后研究员卡拉领域汉德利的“研究室”。

接下来,他们做检查的人,发现配合与合作的确是指向文化群体内的成员。有义务合作让人觉得与陌生人,只要他们与我们分享他们的文化价值,信仰和规范那些人。这种狭隘的文化合作,如果竞争文化的影响合作的群体之间的发展可以预期的。

“这项研究是由研究如何联合动作之间和国内四个不同的民族语言组文化组选择的实证现场试验独一无二的,”汉德利说。 “退一步说,它可能也有助于视为暴力的小规模合作社冲突的话语在哪里行动,已经严重不足和‘非法’的重新定义就是现状。”

该警告,虽然研究结果hypercooperative人类进化我们的性格仍然是有限的在他们的规模的合作,从而证明解决全球规模的问题挑战。创新思维是必要的,如果我们要自己免受气候变化,流行病保存,或者 - 谁知道? - 外星人。